Head of Transformation Office (d/w/m)

Ziel der Stelle

Als Head of Transformation Office (d/w/m) bist Du der strategische und operative Partner des CIO – mit Verantwortung für das gesamte IT‑Projekt‑ und Transformationsportfolio sowie die kohärente Weiterentwicklung der Enterprise‑Architektur. In dieser Schlüsselrolle gewährleistest Du die Ausrichtung sämtlicher Transformationsinitiativen auf die IT‑ und Unternehmensstrategie, stellst Transparenz über Fortschritt und Wertbeitrag her und übernimmst bei wesentlichen Programmen auch den technischen Lead. Du agierst als Bindeglied zwischen IT‑Strategie, Architektur, Programmausführung und Business‑bzw. IT Partner*innen und stellst so sicher, dass Technologie nachhaltig Geschäftswert schafft.

Mit direkter Berichtslinie an den CIO leitest Du ein interdisziplinäres, hochqualifiziertes Team und verantwortest folgende Bereiche:

• Project & Program Management Office (PMO)
• Enterprise & Solution Architecture
• IT Success Management / Value Realization
• Mergers & Acquisitions (IT‑seitig) sowie Post‑Merger Integration (PMI)

Aufgaben

• Sicherstellung des ganzheitlichen Überblicks über das IT‑Transformations‑ und Projektportfolio, inkl. Priorisierung, Governance und Fortschrittssteuerung.
• Strategische Verantwortung und operative Steuerung der Enterprise‑ und Solution‑Architektur mit Blick auf Skalierbarkeit, Innovationsfähigkeit und Business Alignment.
• Technischer Lead bei strategisch bedeutenden Transformationsprogrammen – etwa Cloud‑Transformation, ERP/SAP S/4HANA, M&A oder Digital Manufacturing.
• Entwicklung und Umsetzung eines Value‑Management‑Frameworks zur messbaren Steigerung des IT‑Wertbeitrags.
• Beratung und Vertretung des CIO in kritischen Projektsituationen sowie als Sparringspartner*in für Business‑Executives.
• Etablierung von Standards, KPIs und Best Practices für eine effektive, transparente und skalierbare Transformationssteuerung.
• Führung und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams von Projekt‑, Architektur‑ und Transformations‑Expert*innen.
• Aktive Mitgestaltung der strategischen IT‑Roadmap im CIO‑Leadership‑Team.

Profil

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts‑)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in leitenden Rollen der IT‑ und/oder Business Transformation, idealerweise mit globaler Verantwortung.
• Know‑how in Enterprise Architecture, Großprojektsteuerung, Cloud‑Transformation, M&A und Value Delivery.
• Stark ausgeprägtes strategisches, technisches und organisatorisches Denken.
• Exzellente Kommunikations‑ und Durchsetzungsfähigkeit auf C‑Level.
• Fundierte Erfahrung in der Steuerung interdisziplinärer und internationaler Teams innerhalb komplexer Matrixorganisationen.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Deutsch oder eine weitere Fremdsprache von Vorteil.

Benefits

• Attraktive Vergütung inklusive variablem Anteil sowie 30 Tage Urlaub

• Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle mit attraktiven Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten

• Individuelle Personalentwicklung und Weiterbildungen über die Ottobock Academy sowie externe Fort- und Weiterbildungsangebote

• Eine offene Unternehmenskultur mit regelmäßigem Austausch, Teamevents und einem spannenden internationalen Arbeitsumfeld

• Eine engagierte und leistungsstarke Global IT, die Innovationen vorantreibt und gemeinsam nachhaltigen Mehrwert schafft

• Corporate Benefits, Jobrad, Angebote zum Gesundheitsmanagement sowie viele weitere Vorteile, die Dich bei Ottobock erwarten