HR Manager (d/w/m) mit Schwerpunkt Compensation & Benefits
Unternehmenseinheit:
Standort:
Duderstadt, DE, 37115 Berlin, DE, 10405
Vertragsart:
Beschäftigungsumfang:
Vollzeit
Ansprechpartner/in:
Anna Häßler
Kontaktinformation:
anna.haessler@ottobock.de
Stellen-ID:
6665
Ziel der Stelle
In dieser Rolle bist Du Expert*in für Fragestellungen rund um unsere Total Reward-Strategie. Du hast bei uns die Möglichkeit innovative Compensation & Benefits Konzepte weiterzuentwickeln, umzusetzen und anschließend zu monitoren.
Aufgaben
- Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Vergütungs- und Zusatzleistungsprogrammen
- Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Beratung der Führungskräfte in allen Fragen rund um die Vergütungsstruktur und -politik
- Analyse von Marktvergütungsdaten, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungsstrategien wettbewerbsfähig und zukunftsorientiert sind
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Initiierung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um eine harmonische und produktive Zusammenarbeit zu gewährleisten
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager sowie im Bereich Compensation & Benefits
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von Vergütungspraktiken, idealerweise aus dem ERA-Umfeld sowie in der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Auswertung von HR-Daten
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
- Teamorientierung und eine proaktive Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Option und 30 Tage Urlaub
- Ein offenes, herzliches HR Team, das Lust auf neue Herausforderungen hat, erwartet Dich
- Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichem variablen Anteil
- Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung im Privaten
- Systematisches Einarbeitungsprogramm sowie Welcome Days für einen optimalen Start
- Individuelle Förderung und Weiterentwicklung in der Ottobock Academy sowie externe Fort- und Weiterbildungsangebote