Senior Compensation & Benefits Manager (d/w/m)
Unternehmenseinheit:
Ottobock SE & Co. KGaA
Standort:
Duderstadt, DE, 37115 Berlin, DE, 10405
Vertragsart:
Unbefristet
Beschäftigungsumfang:
Vollzeit
Ansprechpartner/in:
Anna Häßler
Kontaktinformation:
anna.haessler@ottobock.de
Stellen-ID:
6139
Ziel der Stelle
Als Senior Compensation & Benefits Manager (d/w/m) sind Sie Expert*in für Fragestellungen rund um unsere Total Reward-Strategie. Sie haben bei uns die Möglichkeit, innovative Compensation & Benefits Konzepte weiterzuentwickeln, umzusetzen und anschließend zu monitoren.
Aufgaben
- Durchführung von Compensation & Benefits Analysen zur Beurteilung der Wettbewerbspositionierung sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Senior Management
- Fortführung und Weiterentwicklung unseres Funktionsbewertungssystems
- Implementierung und Steuerung der jährlichen, globalen Gehaltsrunde sowie der Bonusrunde
- Mitwirkung und Leitung von Projekten zur Implementierung, Optimierung und Harmonisierung von Vergütungsinstrumenten auf nationaler und internationaler Ebene
- Gestaltung und Umsetzung von Regeln und Prozessen hinsichtlich Stellenbewertungen
- Sicherstellung einer zielgruppenorientierten Mitarbeiterkommunikation zu C&B Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien, inklusive Verhandlung
- Durchführung und Mitgestaltung von Betriebsratsverhandlungen zu C&B Projekten
- Aufbau einer globalen C&B Community
- Koordination von externen Dienstleistern und Ansprechpartner im Unternehmen zu C&B-Themenstellungen
Profil
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung und mehrjährige Erfahrung im HR Compensation & Benefits Bereich
- Fundierte Erfahrung in den Themen Gehalt-Benchmarking, Stellenbewertung/ Grading, Boni- und Incentivesysteme möglichst auf internationaler Ebene setzen wir voraus
- Sie besitzen ein hohes Maß an Flexibilität, um sich schnell auf wechselnde Themen, Interessen und Anforderungen einzustellen
- Sie haben eine hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
- Projekte erfolgreich voranzutreiben sowie eine gute Kommunikationsfähigkeit zeichnen Sie aus
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Option und 30 Tage Urlaub
- Ein offenes, herzliches HR Team, das Lust auf neue Herausforderungen hat, erwartet Sie
- Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichem variablen Anteil
- Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung im Privaten
- Systematisches Einarbeitungsprogramm sowie Welcome Days für einen optimalen Start
- Individuelle Förderung und Weiterentwicklung in der Ottobock Academy sowie externe Fort- und Weiterbildungsangebote